Jadąc do pracy do Norwegii oczywiście będziesz musiał bądź musiała zapoznać się z obowiązkami, jakie na Ciebie czekają. Warto jednak znać również swoje prawa, jako pracownika bądź pracowniczki. Dzisiaj przyglądniemy się kilku najważniejszych.

Umowa o pracę

Pracując w Norwegii masz prawo do pisemnej umowy, niezależnie czy zatrudniasz się na stałe, na czas nieokreślony, a także nie ma znaczenia wymiar godzin, w jakich pracujesz. Kwestie umowy stoją po stronie pracodawcy.

Jakie informacje powinna zawierać taka umowa?

• wysokość wynagrodzenia oraz warunki płatności, czyli kiedy otrzymasz wypłatę; powinna być również zawarta informacja o zapłacie za ewentualne nadgodziny oraz stawka za pracę w nocy, a także w niedziele;

• na jaki czas jest zawarta umowa i kiedy się kończy;

• wymiar czasu pracy, czyli ile dni w tygodniu i w jakich godzinach będziesz pracować;

• informacja o miejscu wykonywania pracy np. w biurze, na hali produkcyjnej, magazynowej, a może też zdalnie;

• wszelkie dodatki i dopłaty np. za dojazdy, za wyżywienie, zakwaterowanie;

• informacje dotyczące okresu wypowiedzenia, wynagrodzenia za ten czas;

• informacje dotyczące urlopu, urlopu bezpłatnego, zwolnienia.

Nie zwlekaj z podpisaniem umowy i wręcz się jej domagaj. Jeśli planujesz rozpocząć pracę bez wcześniejszego podpisywania umowy, dobrze to przemyśl, ponieważ takie działanie nie jest rekomendowane przez Państwową Inspekcję Pracy.

Czas pracy i wynagrodzenie

Pracując ponad 5 godzin masz prawo do przynajmniej jednej przerwy, a jeśli Twój dzień pracy to 8 godzin, Twoja przerwa wydłuża się do 30 minut.

Nadgodziny są dodatkowo płatne 40% więcej niż standardowa stawka godzinowa.

Praca w porze nocnej, czyli od 21:00 do 6:00 oraz w niedzielę zdarza się rzadko i tylko w określonych branżach. Stawka godzinowa powinna być wyższa i ustalona pisemnie z pracodawcą, najlepiej w umowie o pracę.

Trzeba również pamiętać, że płaca minimalna zależna jest od branży, o czym już kiedyś pisaliśmy na łamach naszego bloga. Wysokość wynagrodzenia, o ile nie jest odgórnie narzucona w ramach danej branży, ustalasz razem ze swoim pracodawcą w ramach umowy o pracę.

W ramach wynagrodzenia dostaniesz również odcinek wypłaty, na którym znajdziesz informacje o kwocie brutto, netto oraz odprowadzonych podatków.

Urlop

W ciągu roku masz 25 dni roboczych urlopu do wykorzystania oraz prawo do dodatku urlopowego. Dodatek urlopowy zastępuje Twoje wynagrodzenie na czas urlopu. Twoim obowiązkiem jest wykorzystanie całego urlopu w ciągu roku, a kiedy chcesz sobie zrobić wolne, ustalasz z pracodawcą.

Ubezpieczenie w pracy

Pracując legalnie w Norwegii, przysługuje ci ubezpieczenie zdrowotne, z którego możesz korzystać już od pierwszego dnia pracy. A więcej na temat ubezpieczenia zdrowotnego w Norwegii pisaliśmy w tym artykule.

Społeczny mąż zaufania

Jest to osoba wybierana przez pracowników i jej zadaniem jest pilnowanie, aby pracodawca dotrzymywał umów oraz wywiązywał się z obowiązków w zakresie zapewnienia pracownikom bezpieczeństwa, zdrowia oraz nie działał na ich szkodę.

Związki zawodowe

Pracując w Norwegii, masz również możliwość przystąpienia do związku zawodowego. Dzięki temu w razie konfliktu z pracodawcą, uzyskasz dodatkową pomoc, również prawną. Dodatkowo związek reprezentuje pracowników w rozmowach z pracodawcą, zarządem w kluczowych kwestiach np. zmianie wynagrodzenia, polepszeniu warunków pracy itd. Aby zapisać się do związku zawodowego wystarczy opłacić składkę, która może być płatna raz do roku bądź co miesiąc.

I tutaj oczywiście polecamy siebie, czyli Solidaritet Norge, który jest pierwszym polskim związkiem zawodowym działającym w Norwegii. Zapraszamy.

Chcesz być na bieżąco? Interesują Cię najświeższe informacje z Norwegii? Dołącz do Solidaritet Norge — razem jesteśmy silniejsi!