Mamy przyjemność przedstawić Państwu sprawę dotyczącą sytuacji, gdy pracownik składa wniosek o pokrycie zaległości płatniczych związanych z upadłością pracodawcy do funduszu gwarancyjnego.

Na pracowniku spoczywa obowiązek udowodnienia swoich roszczeń. W tej konkretnej sprawie, w pierwszym rozpatrzeniu NAV odrzuciło roszczenia dotyczące nadgodzin, ponieważ pracodawca twierdził, że nie był świadomy pracy pracownika w godzinach nadliczbowych.

Zaskarżyliśmy tę decyzję, a NAV przychylił się do naszego odwołania, stwierdzając:

„Oceniamy, że zostało udowodnione, że pracowałeś więcej niż 37,5 godziny tygodniowo, jak to zostało ustalone. Dodatkowo uważamy, że pracodawca musiał być świadomy znacznej liczby dodatkowych godzin pracy przez cały rok.”

Chcesz być na bieżąco? Potrzebujesz pomocy z formalnościami w Norwegii? Dołącz do Solidaritet Norge!